在工作中中暑，可以算工伤吗？

(资料图片仅供参考)

案例回顾

2023年7月2日，一名北京地接导游在颐和园带团游览时因中暑送医，经抢救无效而离世。

据报道，该导游姓龚，是在带领旅游团结束行程后晕倒在了大巴车内，送医后抢救无效去世。死因是热射病。当日，北京市大部分地区气温在35至36℃。其前同事称：“讲解了一个多小时后，龚某就有一点不太舒服的感觉，说的话也不太多了，但是他还是坚持把学生送到了大巴车上。”

对此，北京市旅游行业协会作出安全提示，游客和从业人员要关注自己的身体状况，保持充足的休息和补水，备好必要的防中暑药品，导游员不带病上团，以确保自身的健康安全。

群益普法

在本次事件中，首先确认龚某与旅行社是否签订了劳动合同，是否存在事实上的劳动关系。

如果确认龚某签订了劳动合同，存在事实上的劳动关系，旅行社有义务为员工缴纳社会保险。

如果旅行社未缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤的认定标准

根据国家卫生健康委员会发布的《职业性中暑的诊断》，重度中暑分为热痉挛、热衰竭和热射病三种类型。

根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

如建筑工人、环卫工人、快递员等可能长期在高温环境下作业的工作人员，如发生中暑，经当地职业病防治机构确诊后，才可以向人力社保局申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

群益提醒

大家平时记得要多补充水分及营养，备好必要的防中暑药品，出门也要记得做好防晒哦，祝大家安度炎夏~

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